5月28日，《浙江日報》要聞版以《建筑工匠有了工作室》為題，報道浙建集團“十百千萬”浙建工匠培育工作。報道全文如下:

建筑工匠有了工作室

本報訊 （記者 方臻子） 近日，在杭州城西一處工地上，一塊塊金燦燦的工作室牌匾頒發(fā)到14名“浙建工匠”手中?！俺烫┑鹿ぷ魇摇薄巴裟芰凉ぷ魇摇薄芭诵〗」ぷ魇摇薄ぷ魇掖蠖嘁怨と嗣置钦憬〗ㄔO投資集團的首批浙建工匠（勞模）工作室。

“我一直有一個夢想，就是把手底下一幫兄弟帶成高技能木工，開一個木工作業(yè)專業(yè)公司?！蹦竟ぐ嚅L程泰德說。

23年來，程泰德從一名普通的進城務工青年成長為管理50多名班組骨干、1000多名木工的班長，打贏了一大批重點工程建設硬仗，被評為全國優(yōu)秀進城務工青年，還當選中國工會第十七次全國代表大會代表。

在企業(yè)工會和工程研究院的支持下，程泰德工作室成立了，獲得了1項自有知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利，合作研發(fā)的建筑勞務APP正在6個班組試行，不但可以實時掌握每名工人的身體狀況、技能等級、學習和培訓情況，今后工人工資也要在這個平臺上實名發(fā)放。這項創(chuàng)新，對我省建筑行業(yè)勞務管理有著開拓和借鑒意義。

記者了解到，省建投集團去年啟動實施“十百千萬”浙建工匠培育工程，提出到2022年底，要培育十名具有行業(yè)領(lǐng)軍水平的“匠領(lǐng)”；百名具有高超技藝和技能傳承能力的“匠師”；千名技藝精湛、能克難攻堅的“匠才”；萬名具有一定技藝和技能傳承能力的“匠星”。為此，該集團健全工匠培育體系，建立浙建工匠管理委員會，成立了23個主要工種（職業(yè)）協(xié)會，鼓勵建立浙建工匠（勞模）工作室，形成系統(tǒng)運作機制，推動優(yōu)秀工匠的傳幫帶。