為全面加強“三支隊伍”建設(shè)，進一步拓寬選人用人視野，激活干部隊伍活力，切實把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為戰(zhàn)略性和緊迫性任務(wù)來抓，浙建集團和二級單位近期聯(lián)動開展公開選拔“三個一批”（選拔一批、培養(yǎng)一批和儲備一批）活動。

“三個一批”具體指：按照干部管理權(quán)限，選拔一批比較成熟、人崗匹配度高的兩級管理人員；培養(yǎng)一批有一定成熟度且尚需壓擔鍛煉的兩級管理人員，安排在相應(yīng)的助理級崗位進行培養(yǎng)；儲備一批有潛力、可培養(yǎng)的管理人員，列入兩級戰(zhàn)略性后備人才庫，加強跟蹤培養(yǎng)。整項工作從即日起開始，到12月底完成，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合方式開展，經(jīng)過面試、考察和綜合評估等環(huán)節(jié)，最終確定“三個一批”人選。? ?

此次公開選拔是浙建集團黨委強化干部隊伍梯隊建設(shè)重要舉措之一，下一步，浙建集團黨委將牢固樹立正確的用人導向，破除論資排輩、求全責備的思想，推動浙建集團總部和二級單位繼續(xù)通過競爭上崗、揭榜掛帥、公開遴選等方式，開展選拔任用工作，讓更多的優(yōu)秀年輕管理人員涌現(xiàn)出來，為浙建集團高質(zhì)量發(fā)展提供干部人才保障。